2023年04月13日

〈【觸．人際】同行，是願意讓年輕的作領路〉

我認識的年輕人，喜歡試探別人底線 ……外界慣常將他們冠以反叛、愛挑戰權威的帽子，但其實這些行為，是為了知道成年世界對自己接納程度的有多高……

2022年08月16日

〈【觸．人際】假如你的下屬是00後……〉

小明是千禧後畢業生，加入新公司不到一個月已經厭倦工作單調沉悶，打算辭職另謀高就，卻不知道什麼工作才是合適。假如你是小明的上司，會如何迎接千禧後新力軍呢……

2019年02月01日

〈【觸‧人際】工作前行的動力〉

或許是初職上的不適應與挑戰，讓年輕人在工作中提不起勁，找不到向前行的動力。作為青年的同行者，如何能幫助年輕人重尋動力？

2018年10月01日

〈【觸‧人際】桌遊 X 情緒〉

眼看受情緒困擾的人漸趨年輕化，成長及教育環境也愈來愈複雜；同時看見許多青年工作模式的轉變，觸動並啟發我們嘗試將情緒結合桌遊。

2018年08月01日

〈【觸‧人際】職場中的新身分〉

花時間慢慢探索新身分，去除稚氣，又或自我中心的處世態度，以心體會別人，也是結連工作與人際關係的重要課題。

2018年06月01日

〈【觸‧人際】營會訓練的反思（三）──動機〉

改變、活動、動機、人，是訓練營會的4個主要元素，今次與大家談談「動機」。

2018年04月04日

〈【觸‧人際】小組互動引發生命力──從自我認識到彼此接納〉

人活在關係中，因此人際工作也離不開關係。我們經常運用「成長小組」激發羣體互動，鼓勵青年人就議題勇於表達、聆聽、交流、反思，最後深化理念。

2018年02月01日

〈【觸‧人際】與年輕人共事的又驚又喜〉

與年輕人共事，的確又驚又喜，若能以心同行，他們給你的「喜」，定必超乎想像。

2017年12月01日

〈【觸‧人際】營會訓練的反思(二) ── 活動〉

改變、活動、動機、人，是訓練營會的4個主要元素。今次和大家分享一下「活動」這個元素。